为深化国企人事制度改革，用好用活市场化选人用人机制，推动四川蜀芯猪生物科技有限公司（以下简称“蜀芯猪公司”）提升基础管理水平，有效激发蜀芯猪公司经营活力，根据省国资委相关政策精神，结合蜀芯猪公司实际需要，拟面向全国公开选聘蜀芯猪公司总经理，现将有关事项公告如下：

一、公司基本情况                         

蜀芯猪公司是由四川省现代种业发展集团有限公司、三台县梓丰现代农业发展有限公司和四川农业大学生猪遗传育种专家团队于2022年10月合资注册成立，注册资本1亿元，注册地位于绵阳市三台县花园镇。公司目前已启动2400头四川地方猪“育、繁、推”一体化建设项目。该项目具备2400头能繁母猪自繁自养的存栏能力以及年出栏23000头种猪及商品猪的生产能力。主要开展以四川地方猪遗传资源为基础的优质高效突破性黑猪新品种的培育、性能测定以及优质黑猪种（仔）猪生产供应等工作，力争成为四川黑猪产业集群先导和核心。

公司依托四川农业大学姜延志教授科研团队，利用现代育种新技术，开展以四川地方品种为主要育种素材新品种的育种工作。“席中东坡肉，岸上雅河猪”。团队以雅南猪为母本，正在培育“生长速度快、繁殖能力强、肉质口感佳”为主选性状的黑猪新品种“蜀芯黑猪”。目前已顺利培育至F5世代，预计在2025年达到国家级新品种审定条件。

种猪是生猪产业的“芯片”。未来，公司将大力开展良种培育和推广工作，力争建设成为全国优质高效黑猪品种供给的重要种源基地，同时还将协同推进优质种猪的扩繁、生产、供应以及精深加工等，力争将蜀芯猪打造成为国内黑猪产业高端知名品牌，构建“种猪培育、扩繁饲养、屠宰加工、特供专卖”四位一体的优质黑猪产业体系，打造“川字号”特色优质黑猪商业品牌，为川系本土黑猪振兴发展担起大梁。

二、招聘岗位及工作职责

（一）招聘岗位。蜀芯猪公司总经理1名。

（二）工作职责。主持蜀芯猪公司经营管理，具体包括：

1.根据集团战略，组织制定公司战略规划及经营计划；

2.执行董事会决议，全面主持公司日常经营管理工作，完成公司经营目标；

3.负责公司机构设置及经营管理体系建设，搭建经营管理团队，优化人力资源配置，保障组织运营效率及活力；

4.根据市场需求，提出公司产品结构优化方案，引进与培育具有竞争力的新品种，打造品牌体系；

5.负责建立公司与客户、合作关系等沟通渠道，拓展公司业务，分析市场发展趋势，发掘市场机会；

6.负责与公司所在地主管部门、政府机构等做好沟通协调工作；

7.负责公司队伍建设，不断优化人力资源配置；

8.完成集团、公司董事会等上级要求的其他任务。

三、任职资格条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平。

2.熟悉现代企业经营管理，热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

4.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从集团和公司董事会统一管理，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

5.具有良好的职业操守和个人品行；

6.具有能够正常履职的身体素质。

（二）资格条件

1.具有硕士及以上学历，畜牧类相关专业背景，党员优先；

2.年龄50周岁以下；

3.具备履行岗位职责所必需的工作经历，工作业绩较好，至少满足以下条件之一：

（1）具备3年以上大型畜牧企业总部副总经理工作经历或在大型企业子公司（畜牧类）任总经理职务满3年、副总经理职务满4年。

（2）在中型以上畜牧企业5年以上从业经历，并担任公司总经理职务满3年、副总经理职务满4年。

规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准。上述年龄、任职时间、工作经历年限要求足年足月，时间计算截至2024年6月1日。对于特别优秀的应聘者，经研究后可适当放宽条件。

（三）限制条件

存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所规定的任一情形。

四、招聘程序

招聘程序为：网上报名、资格审查、履历业绩评价、面试、考察、体检、公示、聘用等。

（一）网上报名

1.报名时间：2024年7月2日9:00～7月12日17:00。

2.报名方式：本次报名采取网上报名，应聘者登录四川人事网（http://www.scrsw.net/sc/）、四川现代种业集团官网等网站下载并填写《四川现代种业集团社会化招聘报名表》（附件1）和《个人承诺书》（附件2），将报名申请表、个人承诺书扫描件及相关佐证材料发送至招聘邮箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com，邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

相关佐证材料如下：

（1）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业内社会认可度等情况）；

（2）本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书等，PDF格式；

（3）工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料（任职文件、工作成果等）扫描件；

（相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。

（4）近期2寸免冠彩色证件照片1张。

（二）资格审查

报名截止后3个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果。因应聘人员通信不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。

通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例需达到3:1方可进行后续招聘程序。达不到相应比例的，由招聘领导小组集体决策是否继续招聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

（三）履历业绩评价

履历业绩评价采取集中评价方式进行，重点以提交的应聘资料为依据，对应聘者的学历、职务职称、工作经历、履职业绩、受表彰奖励情况等内容进行综合评价，并量化赋分。

（四）面试

1.根据履历业绩评价成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

2.面试方式：采取半结构化面试的方式进行，主要考察评估应聘者的综合素质。

3.面试成绩实行百分制。

（五）考察

按应聘人员综合成绩（履历评价成绩×40%+面试成绩×60%）由高到低排序，确定考察人选。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。

（六）体检

综合应聘人员综合成绩及组织考察情况，按照1:1比例确定体检人选。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（七）公示

确定的拟聘人员，按照有关规定在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。

六、试用期及薪酬

（一）拟聘人员试用期6个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用，不能胜任的，不再留用。

（二）薪酬待遇。受聘总经理薪酬采取“基本年薪+绩效年薪+任期激励”相结合的方法兑付。

七、其他事项

（一）本次招聘工作由中共四川现代种业集团纪委全程监督。

（二）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。      

（三）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。

    （四）本次考试不收取任何费用。

（五）联系方式

联系人：雷老师

联系电话：028—89117561

监督电话：028—89117570

本公告未尽事宜由选聘工作领导小组负责解释，集团纪委全过程监督。

附件2：个人承诺书.docx

附件1：四川现代种业集团社会化招聘报名表.docx