为深化公司人事制度改革，优化人才选拔机制，进一步拓宽选人用人渠道，6月5日，南充片区企业（南充川北公司、圣果贸易公司）举行中层管理岗位公开竞聘测评工作会议。会议由成都农开公司代表进行全程监督，南充川北公司（圣果贸易公司）班子成员、全体员工参与会议。

本次中层管理岗位公开竞聘测评工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，前期经过发布公告、组织报名、资格审查等环节，确定符合条件的候选人参与竞聘测评。竞聘现场，评定小组和全体员工结合岗位要求，从职业素养、业务能力、组织协调、应变创新等多个维度，对候选人员进行严格、细致的综合评议和量化评定。

南充川北公司（圣果贸易公司）班子主要负责人艾武指出，中层管理岗位公开竞聘测评工作是公司落实集团有关工作要求，在人才强企方面迈出的关键一步，意义重大。艾武强调，此次公开竞聘为公司员工提供了展示才华的舞台，有效激发了员工队伍的活力，真正实现了“能者上、庸者下、平者让”。公司将持续优化运行机制，关注每一位员工的成长，实现队伍结构更优、岗位适配度更高、工作效能更强。

下一步，南充川北公司（圣果贸易公司）将始终坚持德才兼备、注重实绩，持续推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化，为公司高质量发展提供人才支撑。