为满足公司发展需要，四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：

一、公司简介

四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司是四川省现代种业发展集团有限公司（国有功能I型企业）控股的国有企业。公司成立于2007年，位于成都市武侯区火车南站西路6号。公司专注农产品开发，致力于保护和传承四川地区的特色农产品，坚持用好“土特产”，通过产业振兴带动乡村振兴，用地标性产品，打通产业链条，推动地方政府农产品项目，帮助地方农产品种植，提供农产品服务与销售渠道，同时为消费者提供健康、优质的农产品。

四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业包括：成都中成市场发展中心有限公司、四川省农林贸易有限责任公司、成都绿色加油站有限公司、南充川北农产品交易有限公司、阆中市圣果农产品综合贸易有限公司、四川省阆州圣果酒业有限公司、成都南苑实业公司、四川绿野草业综合开发中心。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示等方式进行招聘。

本次招聘人员劳动关系均在四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守。

2.具有较强的干事创业精神、敬业精神和团队协作精神，认同公司的事业和文化。

3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、品行端正。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能承受履行岗位职责所需要的劳动强度和工作压力。

5.具有符合职位要求的工作能力。

6.符合法律法规规定和岗位要求的其他资格条件。

（二）限制条件

凡有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.正在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案侦查或审查，尚未做出结论的。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.被开除公职的。

5.受到党纪、政府处分且处分期限尚未结束的。

6.背景调查、入职体检不符合要求的； 

7.录用后构成回避关系的；

8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的； 

9.应聘人员在应聘过程中作弊的； 

10.法律法规规定不得聘用的其他情形

四、岗位职责及任职要求

（详见附件1）

五、招聘流程

招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示、聘用等

（一）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月15日。

2.报名方式：本次报名采取网上定向报名（四川现代种业集团招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。应聘者首次登录先注册账号，后续使用“账号+密码”的方式，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器，填写简历以及上传相关附件信息需完整、真实。每人限报一个岗位。

报名时须同步上传以下资料：

（1）应聘人员身份证、毕业证、学历学位证（含学信网相关验证报告，留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

（2）专业技术资格证明书、职（执）业资格或职称；

（3）近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）；

（4）应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料；

（5）报名表（附件2）；

（6）个人承诺书（附件3）。

（二）资格审查

报名截止后5个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果，未通过资格审查的报名人员不再通知。

通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘程序，达不到相应比例的，由招聘领导小组集体决策是否继续招聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

（三）笔试

1.笔试具体时间、地点以通知为准。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不低于3:1（参加考试人数与招聘人数）。

2.笔试内容：笔试主要考查应聘人员的公文写作、行政能力、农业种业、对应岗位的专业知识等相关知识。

3.笔试成绩实行百分制。成绩于笔试结束后5个工作日内通过企业官网公示告知。

（四）面试

各岗位根据履历评价成绩或笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定面试人员名单，拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。如参加面试人员主动放弃，则按照笔试成绩从高到低次序顺位递补一次。公司可根据实际情况调整开考比例，核减或取消岗位招聘计划。

面试着重考察应聘人员专业基础、实践水平、心理素质等综合素质。面试分值100分，占综合成绩的60%。面试成绩合格线为60分，如参与面试人员面试分数均未达到60分，将取消该岗位招聘。面试时间及地点以邮件、短信或电话方式另行通知。

（五）考察

按应聘人员综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%），确定考察人选，综合成绩得分不得低于70分。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。

（六）体检

综合应聘人员综合成绩及组织考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检须在三级乙等及以上医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局对公务员体检要求等相关规定执行。

（七）公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在集团官方网站进行公示。

（八）聘用

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用；不能胜任的，不再留用。

递补说明若拟录用人员因个人原因放弃录用资格，公司将根据应聘人员综合成绩（笔试+面试）排名依次递补，递补有效期为录用通知发出后30个自然日。

六、聘任及薪酬

薪酬待遇。依据公司薪酬管理相关规定执行。

七、其他

（一）本次招聘工作由四川现代种业集团纪委全程监督。

（二）本次招聘中工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布之日。

（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

（四）进入下一环节的应聘者，将通过邮件、短信、电话等方式进行通知，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。凡未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知，所报资料恕不退回。

（五）应聘者需认真阅读本公告，凡报名人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。一经录用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的合理调整。

（六）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

（七）招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作小组根据实际情况确定递补事宜。

（八）本次考试不收取任何费用。

附件1：社会化公开招聘岗位及要求.docx

附件2：社会化招聘报名表.docx

附件3：个人承诺书.docx